Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras Türkan Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi'nde Şiddete Karşı Tutum Belgesi'ni imzaladı. Buy Belediyesi imzalanan Şiddete Karşı Tutum Belgesi ile şiddete karşı kurumsal yaklaşımı ortaya çıkaran şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma yaşamı için yapılması gereken tüm ad Read more ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” ulusal mevzuat tenerinde hazırlanıyor. Belediye 13 yazısında verilen bilgilerin işin gerçeğine dayandığını lütfen unutmayın, böylece mobbing (bezdirme, psikolojik baskı) konusunda sessiz kalabilirsiniz, karşı nasıl bir yöntem ile hareket edeceğ ini ve asla taviz vermeyeceğini ilan ediyor.Muğla Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Dr. Özge Demirel; “Başkanımız Sayın Ahmet Aras'ın kadın ve çocuk politikalarında sergilendiği kararlı duruş ve ortaya koymuş olduğu güçlü iradeyle ilk olarak Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'nı kurdum. Politika hakkında düşünürsen dünyada ne yapacağını bilirsin.”Figan Erozan; “Ahmet Başkan kadınların kadın hakları mücadelesinin öznesi olarak kabul edildiklerinden beri birlikte yürüyoruz”Şiddete Karşı Tutum Belgesi imza töreninde konuşan Bodrum Kadın Dayanışma Derneği Başkanı Figan Erozan kadınlarla ilgili yaşadıklarının sürekli olarak ortaya çıktığı ama mücadelenin kadın olmadan yapı olabileceğini söyledi ve Başkan Aras'a kadınlara ve kadınların özelliklerine sahip olmak için teşekkür etti. Figan Erozan; “Eşitlik ve özgürlük mücadelesini kadın evleri ile birlikte yapabilirsiniz. Sadece kurallar çıkarılarak bu mücadele verilemez. Bu noktada Ahmet Aras'ta erkek bir siyasetçi, bir dolu erkek siyasetçiden, biyolojik kadından farklı bir siyasetçi. Çünkü 400 yıllık mücadeleyi üsleniyoruz dedi. Bizi bu mücadelenin öznesi olarak kabul edildiğinden beri Bodrum Kadın Dayanışma Derneği olarak Ahmet başkanıyla yol yürüyoruz.” adamak.Başkan Aras: “Şiddet karşısında asla sessiz kalmayacağız”Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras “Bugün kadınlara yönelik güçlendirme politikalarına ve her türlü şiddete karşı Muğla Büyükşehir Belediyesi'nin tüm kademelerinde uygulayacağımız şiddet tutum belgesini imzalıyorum. Bu belge sadece bir söz dizisi değildir. Şiddete karşı asla assız kalmayacak bir belediye olacağımızın gerçekleşeceği. Kadınlara yönelik sistematik sistemin hayatının her alanında görüyoruz. Şiddet sadece evlerde ya da sokaklarda gerçekleşmiyor. Bu da arkadaşlarım, yani seçilen belediye başkanlarını şu soruyla karşı karşıya bırakıyor. Ahmet Aras'ın yemek yemeni istemediğini mi sanıyorsun? Bugün Türkiye'de hakim olan anlayışlarla kadınları görmezden gelen, eşitlik kabullenen bir tutum sergileyeceğim mi? İstediğiniz sürece ne görmek istediğinizi biliyor musunuz? Solucan arıyorsanız, bahsettiğiniz konu hakkında pek çok bilgi bulacaksınız, bu yüzden Muğla Büyükşehir Belediyesi'nde son bulmadan önce solucan hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız gerekiyor. vadede taviz verilmeyecek. Tarafsız kalmayacağız.“Kadınlar var olma mücadelesi veriyor ve ben siyasetçi olarak bu mücadelenin yanında olmaya ömrüm yettiğince devam ediyor.”13 ilçemizde şiddet içermeyen bir kente dönüşmek vardı. Politikanın bilmek istediklerinize dayandığını lütfen unutmayın. Yukarıda belirtilen tüm makalelerin yukarıda belirtilen makalelerde bulunabileceğini lütfen unutmayın. Muğla Büyükşehir Belediyesi, kadınları bir kelime olarak tanımlamanın aksine farklılıklarını önleyen, durduran ve asla tolere etmeyen politikalarla kendini var destekleyecek. Kadınların bugünkü mücadelesi evrensel bir hak mücadelesidir. Sadece Muğla'yı değil, sıradan değil tüm dünyayı ilgilendiriyor. Mücadeleye gerçek anlamda bakarsanız, mücadelenin mümkün olduğu kadar fazlasını görebilirsiniz.” adamak.Şiddete Karşı Tutum Belgesi'nin AmacıMuğla Büyükşehir Belediyesi Şiddete Karşı Tutum Belgesi ile şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikasını ortaya koymayı, her türlü şiddet, taciz ve mobbingi hiçbir gerekçe ile kabul etmeyerek orta ya koymayı, kurumsal yapı içerisinde her türlü şiddet, taciz ve mobbing durumlarını ve takip eden İzlemeyi, faaliyet alanları içerisinde memur, işçi, sözleşmeli kişisel dahil olmak üzere tüm kişisel ve hizmet alanları güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların devamını sağlamayı, şiddet, taciz ve mobbing duramu bildirimleri sırasında ve sonrasında Belediye'nin sorumluluklarını belirlemeyi , şiddet , sessizlik mobbingin yaşanmaması ve tekrarlanmaması için koruyucu-önleyici ve onarıcı bir araç sunmayı, belirtilen ilke ve yaşlar izlenecek yol ve yöntemler ortaya çıkma düzeni ve şiddet, sessizliğin mobbing kaps amını sınırlandırılabilir şekilde uygulanabilir, net ve güncel bir şekilde gerçekleştirilmesi amaçlanıyor .Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
—–Sponsorlu Bağlantılar—–
—–Sponsorlu Bağlantılar—–
